日米の文化・商習慣の違いから『知らなかった』『そんなつもりじゃなかった』『冗談だった』では済まされない様々な問題が日系企業にて発生しています。雇用主として被害者が外部に苦情を訴え出るのを未然に防ぎ、モラル低下を避けて生産性を高め、損害賠償請求や和解金・弁護士代にかかる費用を省き、また加害者としての管理職や同僚の証言のための出廷に費やす時間を減らすのに効果的です。尚、このＤＶＤは飽きることなく学べるようドラマ仕立てで構成してありますので、貴社で実施するトレーニングの補強にも是非ご活用ください。
米国におけるセクシャルハラスメント絡みの問題は、それを放置した雇用主にも同様の罪を負わせる判断基準をも踏まえて如何に高い代償を払うことになるかを多くの雇用主が再認識せざるを得なくなった今日、従業員側から出される差別行為やハラスメント行為に関する苦情には、カリフォルニア州法が他州に先んじて定めたトレーニングを課す法律とも相俟って、雇用主側の対応や調査が細心の注意を以って実行されるよう管理職者に対するトレーニングを急ぎ実施しておくことが肝要になってきています。HRM Partners社は、カリフォルニア州法が求める基準に沿ったハラスメント・差別・報復を含むセクシャルハラスメント防止に関する出向トレーニングを提供し、合わせて修了証も発行致します。 (* 他州における判断基準もカリフォルニア州法が定めるトレーニング基準に倣う傾向があります。)
