スタッフ

「ビジネス成功の鍵は人材の有効活用」を信念に、目標管理・業績評価・報酬戦略を含む人事制度の改善提案を多数行っております。また、幼年期を米国で過ごした経験から、日米間の文化的相違を理解し、コミュニケーション問題の改善にも力を注いでおります。

渡米前は、日本電信電話株式会社（NTT）に在籍し、数々の新サービスや新規事業の立ち上げに従事するとともに、所属担当で設立した子会社への出向を通じ、経営企画や組織人事に携わりました。
また、在籍期間中は常に同期トップ昇格を果たし、早くから 新卒者の採用や部下・後輩の管理・育成も行っておりました。

学習院大学法学部卒業後、日本電信電話株式会社（NTT）入社。渡米後、ニューヨークに本社を置く組織人事コンサルティング会社にてRegional Manager/Project Managerを務めた後２００９年よりHRM Partners社に参加しております。

上田宗朗はHRM Partnersの日系企業顧客を対象にビジネス開発および人事コンサルティングを提供いたしております。上田氏の専門分野は営業およびマーケティングのほか、労働法、採用･解雇、給与･福利厚生構築および労働災害など人事労務管理の多岐にわたります。

HRM Partners に関わる以前は、パソナ･パシフィック社トーランス支社に10年間勤務し、紹介、派遣、総務部門業務の管理、サウスベイ地域の新規顧客開発、日系企業管理職のための人事労務管理セミナーやワークショップ実施などに携わってまいりました。上田氏は、日本出身、東京の拓殖大学政治学部を卒業しております。

高橋　啓は2003年HRM Partners, Inc.にて人事コンサルタントとして、人事労務管理分野全般にわたって日英両語でコンサルティングを行っています。高橋氏はシニアレベルの視点で、職務内容記述書・給与体系・報酬プログラム・ 職務評価プログラムの開発やクライアント・サイトにおける労使間コーディネーション、日英両語にて管理職、一般従業員に対するセミナー・トレーニングの講 師、同じく日英両語に おける人事管理コンサルテーションを提供しています。

2006,2007年とHRM Partners, Inc.北カリフォルニア地区を担当、2008年よりVice President & PartnerとしてHRM Partners, Inc.ニューヨークオフィスの代表を務めており、東部を中心に全米で活動しております。

高橋氏はカリフォルニア州立大学ロングビーチ校にてコミュニケーション学を専攻、学士号を受領しております。

ヨシコ・ペリーは “シニア従業員福利厚生コンサルタント”として企業の福利厚生プログラムに関する様々な分析とアドバイスを提供しております。HRM Partnersに関わる以前はCambridge Consultants社の社長、Deloitte-Touche Actuarial Benefits Compensation Consultingロスアンゼルス支社のシニアマネージャーを務め、在任中はクライアントの健康保険プログラム・従業員退職プランの開発と管理を担当、 加えてサンフランシスコのPacific Rim Practice社を通じ、全米の多くの日系企業に対しコンサルティングを行った実績を持ちます。

ま た、Deloitte-Touche社以前のペリー氏は、Mexicare Health Plans社にて副社長補佐、福利厚生管理課、MexicareLife and Health Insurance社オペレーション・ディレクター、Mexicare Health Plans社ナッシュビル・リージョン・センターのシニアオフィサーを務めてまいりました。