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ニューヨーク Biz! 掲載「HR人事マネジメント Q&A」 第2回 『不明瞭な従業員区分が企業に及ぼす恒久的インパクト』

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前回＝５月22日号掲載＝に続き、今回もワーク・スケジュールとワークスタイルを取り上げます。 ワーク・スケジュールはワークスタイルと密接に関わっている、即ちこれ、「働き方」「働かせ方」問題であり、「働かせ方」の方法として前 […]

ニューヨーク Biz! 掲載「HR人事マネジメント Q&A」 第1回 『代替勤務スケジュール導入には残業代に関する法律の確認を』

今回、その「ＨＲ人事マネジメント Ｑ＆Ａ」の初回として取り上げるのは、多くの企業から常に問い合わせを頂き、その質問数も相当数に上る、ワーク・スケジュールあるいはワークスタイル…両者は密接に関わっていますが…これ即ち、働か […]

ニューヨーク Biz! 掲載「マネジメントへの手紙」 マネジメント・コンサルタント／プロフェッショナル・コーチの視点から 第48回 『従業員のワクチン接種方針（２）』

前回＝３月20日号掲載＝に続き、オフィス再開プランの再検討に向けた米国内企業の実情をお伝えします。 前回は、ＥＥＯＣ（雇用機会均等委員会）が「接種の義務化は可能」との見解を出してはいるものの、コロナ・ワクチン接種を望まな […]

ニューヨーク便利帳(2019.12.17) 掲載 「アメリカで働く」

アメリカで働くうえで知っておいた方がよいことは多い。 日米のビジネス慣習の違いについて理解しておくことで、仕事をスムーズに進めることが可能になり、また最低限の雇用法・労働法・雇用慣習について知っておけば、健全な職場環境を […]