HRM Partners, Inc. がお届けする『人事労務管理セミナー』 『管理職者・人事担当者向け 「労働法・労働慣行・雇用問題 Q&A」』
今回のセミナーは昨年2月に実施し好評を得た上での2回目の実施となります。企業が人を雇う以上、労使間または従業員同士で幾種もの問題が日常的に生じている筈ですが、今回も通常とは趣向を変え、出席者から予め頂いたご質問・・・労働法・労働慣行ならびに報酬やボーナスを含む雇用条件、社内ルールや勤務形態など雇用分野における諸問題・・・の全てまたは幾つかを取り上げ、回答あるいは問題解決手段を具体的に分かり易くお伝えして参ります。
また、それと共に、労働法や労働慣行、人事トレンドの最新情報も合わせてお伝えします。従いまして、セミナーへの参加をご検討頂くと共に、質問の方も多く寄せて頂けますと幸いです。他州で行った同セミナーでの質問例:長年、ボーナスを出してきた事で慣例化してしまった。そうなれば逆に給料の一部にする事とし、報酬制度を全面的に見直したいが、その場合、気を付けるべき事は何かありますか?
入社当時は遠方にある自宅勤務を許可したが業務変更により毎日出社するよう強いたい。もし本人が拒否した場合はどうするべきか?またガソリン代を手当てして欲しいと言われた場合はどう対処するべきか?失業保険が欲しいので会社の方から自分を解雇して欲しい。と言われたんですが、この誘いに乗ってはいけないでしょうか?時間給の時はしっかり就労していた者が月給制になった途端に外出や休みが多くなったが、時給制から月給制に変更する際に月間最低労働時間を課す事ができますか?あと守るべき基準のようなものがあれば教えて下さい。
場所:
Schaumburg, IL